忙しくて給与計算の時間がない。従業員の労働時間がばらばら。
従業員がこんな要求をしてきているが、どう対応すべきか。
障害年金の手続きが複雑すぎてわからない。
法律改正や保険料が変更になった時に間違ってしまう。
就業規則を見直したい。
忙しくて給与計算の時間がない従業員の労働時間がバラバラ。
労働保険・社会保険の手続きや、役所関係の届け出などのために、貴重な時間を費やすことは、経営者の方にとって決して得策ではありません。急な法律や手続きの変更により、間違った手続きをしたりして、後で思いがけない損害を被ることさえあります。社会保険労務士(社労士)をご利用になれば、早く確実な処理が可能となります。また経費も、事務員を雇った場合に比べ、かなり割安となります。
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